Wenjie Zhang International versus Corporate Style

YouTube video: https://www.youtube.com/watch?v=WtgneYp9x24

Traditional Chinese

嗯，我認為，在這個國際交流之間，然後，公司文化和個人的這種…公司文化很重要。嗯，因為一個人，嗯，比如說，一個國家的大公司的一個、一個代表到，來到了一個、某一個國家，他代表的是整個公司的形像。所以他在他的言談舉止和他做事的方法，必然會顯示出這個公司的特色。但是他為了和當地的公司進行一種交流，同時他也要考慮到當地公司的這種文化特色。所以交流是雙方的。然後，嗯，我的感覺就是，在他體現自己公司特色的同時，也要注意到接待方這個、這個公司的一些，就是他們工作的一些方式方法。這樣才能促進交流的更進一步往前發展。然後，我個人的經驗就是，哦，我沒有太多在這種國際談判上的這種，這種經驗。但是，我的父親，他、他工作單位的性質，就是他從事一些，就是，哦，軍需品的，這種，他們公司從事一些軍需品的生產並要把這些東西出口到國外。所以，他們和他合作的一些公司都是從歐洲，還有歐洲的一些公司。然後，我感覺，他們在接待這個歐洲公司的之前，就是會，瞭解很多關於這個公司，他們、他們的工作的方式方法。還有，他們要、未來要、要來、要來、要來本公司洽談的這個人的個人的一些事情。他們都要做很、很詳細的，這方面的前期準備。所以，我覺得，交流這個東西，既然是雙、雙向的，所以，兩方面都很重要。一個就是公司的特色很重要，個人的特色也很重要。

Simplified Chinese

嗯，我认为，在这个国际交流之间，然后，公司文化和个人的这种…公司文化很重要。嗯，因为一个人，嗯，比如说，一个国家的大公司的一个、一个代表到，来到了一个、某一个国家，他代表的是整个公司的形像。所以他在他的言谈举止和他做事的方法，必然会显示出这个公司的特色。但是他为了和当地的公司进行一种交流，同时他也要考虑到当地公司的这种文化特色。所以交流是双方的。然后，嗯，我的感觉就是，在他体现自己公司特色的同时，也要注意到接待方这个、这个公司的一些，就是他们工作的一些方式方法。这样才能促进交流的更进一步往前发展。然后，我个人的经验就是，哦，我没有太多在这种国际谈判上的这种，这种经验。但是，我的父亲，他、他工作单位的性质，就是他从事一些，就是，哦，军需品的，这种，他们公司从事一些军需品的生产并要把这些东西出口到国外。所以，他们和他合作的一些公司都是从欧洲，还有欧洲的一些公司。然后，我感觉，他们在接待这个欧洲公司的之前，就是会，了解很多关于这个公司，他们、他们的工作的方式方法。还有，他们要、未来要、要来、要来、要来本公司洽谈的这个人的个人的一些事情。他们都要做很、很详细的，这方面的前期准备。所以，我觉得，交流这个东西，既然是双、双向的，所以，两方面都很重要。一个就是公司的特色很重要，个人的特色也很重要。

Pinyin

N, wǒ rènwéi, zài zhège guójì jiāoliú zhījiān, ránhòu, gōngsī wénhuà hé gèrén de zhèzhǒng…gōngsī wénhuà hěn zhòngyào. N, yīnwèi yígerén, n, bǐrúshuō, yíge guójiā de dà gōngsī de yíge, yíge dàibiǎo dào, láidào le yíge, mǒu yíge guójiā, tā dàibiǎo de shì zhěngge gōngsī de xíngxiàng. Suǒyǐ tā zài tāde yántánjǔzhǐ hé tā zuòshì de fāngfǎ, bìrán huì xiǎnshì chū zhège gōngsī de tèsè. Dànshì tā wèile hé dāngdì de gōngsī jìnxíng yì zhǒng jiāoliú, tóngshí tā yě yào kǎolǜ dào dāngdì gōngsī de zhèzhǒng wénhuà tèsè. Suǒyǐ jiāoliú shì shuāngfāng de. Ránhòu, n, wǒde gǎnjué jiùshì, zài tā tǐxiàn zìjǐ gōngsī tèsè de tóngshí, yě ào zhùyì dào jiēdàifāng zhège, zhège gōngsī de yìxiē, jiùshì tāmen gōngzuò de yìxiē fāngshì fāngfǎ. Zhèyang cáinéng cùjìn jiāoliú de gēng jìnyíbù wǎng qián fāzhǎn. Ránhòu, wǒ gèrén de jīngyàn jiùshì, e, wǒ méiyǒu tài duō zài zhèzhǒng guójì tánpànshang de zhèzhǒng, zhèzhǒng jīngyàn. Dànshì, wǒ de fùqin, tā, tā gōngzuò dānwèi de xìngzhì, jiùshì tā cóngshì yìxiē, jiùshì, e, jūnxūpǐn de, zhèzhǒng, tāmen gōngsī cóngshì yìxiē jūnxūpǐn de shēngchǎn bìng yào bǎ zhèxiē dōngxi chūkǒu dào guówài. Suǒyǐ, tāmen hé tā hézuò de yìxiē gōngsī dōu shì cóng Oūzhōu, háiyǒu Oūzhōu de yìxiē gōngsī. Ránhòu, wǒ gǎnjué, tāmen zài jiēdài zhège Oūzhōu gōngsī de zhīqián, jiùshì huì, liǎojiě hěnduō guānyú zhège gōngsī, tāmen, tāmen de gōngzuò de fāngshì fāngfǎ. Háiyǒu, tāmen yào, wèilái yào, yàolái, yàolái, yàolái běn gōngsī qiàtán de zhègerén de gèrén de yìxiē shìqing. Tāmen dōu yào zuò hěn, hěn xiángxì de, zhè fāngmiàn de qiánqī zhǔnbèi. Suǒyǐ, wǒ juéde, jiāoliú zhège dōngxi, jìrán shì shuāng, shuāngxiàng de, suǒyǐ, liǎng fāngmiàn dōu hěn zhòngyào. Yígè jiùshì gōngsī de tèsè hěn zhòngyào, gèrén de tèsè yě hěn zhòngyào.

English

I think that within international exchange, both the cultural of the company and the culture of the individual are very important. Oh, for example, an individual, oh, for example, a large company from some country sends a representative to another country. What he represents is the image of the entire company. Therefore, in the manner of his speech and the way he does things, he will inevitably demonstrate the specific character of the company. But for the sake of communication with the local company, he must, at the same time, consider their particular culture and features. So communication is a two-way street. It’s my feeling that while he’s presenting the style of his own company, he must simultaneously pay attention and be receptive to the other…their working style and methods. Only in this way can you advance to the next step in development and communication. I don’t personally have a lot of experience with this sort of international negotiation, but my father…the nature of his job is such that he deals with military supplies and such. Their company deals with the manufacture of some military supplies that have to be exported to foreign countries. So the people that they have to work with are Europeans from European companies. Before they would receive these European companies they would try to learn and understand a lot with regards to company operating style and methods. Furthermore, they would learn some personal things about the individual that is being sent for the talks. They all had to be very detailed in these preliminary preparations. So I really feel that this thing we call communication/exchange goes in two directions, and both aspects are very important. One, the particular characteristics of the company are important and two, the particular characteristics of the individual are important.

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Authors: LouisPM, h.brinsko, orkelm.