Tetsuro Nishida Women Executives

YouTube video: https://www.youtube.com/watch?v=LAWvpqGPrjU

Japanese

はい、日本での女性社員ですね、えっと、私たちの会社は非常に女性の数が少ないですね。で、例えば女性のエンジニアが入ってきたということがあるんですけども、そういったことも実際何回かありました。けれども最終的には辞めたりとかですね、それは結婚が理由とかそういうことじゃなくて、まあやはりあのう、合わないということでお辞めになったっていうことですね。で、どういったことがあったかというと、一つはやはり男ばかりの世界っていうのがあるんで、あのう、これは日本っていう全体的なところではないと思うんですけれども、えっと、まあ、男ばかりが集まれば、宴会、パーティーがあったとしますが、その時にもちょっと嫌がらせみたいなものですかね、そういったことがあったりとか、後は職場環境が非常に悪かったり、残業も遅くまでやったりとかですね、そういったところで同じにできないということで、だんだん仕事ができるレベルをどんどんどんどん削られてしまって、女性にとってはそういうところでプレッシャーが大きいかなと思います。で、あと重役ですね、日本の重役というと、逆にさっきのコネクションの話になりますが、コネクションに大きい役割を持っていると思いますね。そういう会社と会社のつながりを作って、それがコネクションとなり、それで例えば、さっきの装置の評価どうしましょうかとかですね、そういったところに結びついていくところがありますね。やはり重役としての役割というのは、会社のコネクションをどんどんどんどん作っていくと。ですから元々そういう下地があった人間がやはり重役になっていくケースが多いですね。ですからどこかの系列の、例えば日本でいうと大手の企業ですね、そこから来て重役になるというケースが多いです、はい。

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Authors: LouisPM, h.brinsko, orkelm.