Patricia González Arriaga Loyalty to Self versus Company

YouTube video: https://www.youtube.com/watch?v=rz8S9kqDMN8

Spanish

Bueno, por supuesto que la rotación pues no.. no es nada agradable a todos los que trabajamos en una empresa y tenemos gente a nuestro cargo. En lo personal si alguien me renuncia en mi departamento por irse a otro lado, pues sí me va a afectar, sobretodo en la elaboración de trabajos. Pero también uno está consciente de que existen otras oportunidades en otros lados, y si son mejores, pues que la persona se vaya a otro trabajo. Con respecto a mi experiencia, pues me ha tocado que los gerentes extranjeros son los que más se molestan más que los mexicanos. Yo creo que porque a los extranjeros, pues en Estados Unidos es bien común tener un promedio de antigüedad de 20 años, 15 en las empresas. Y aquí en México un promedio de antigüedad es de 5.

English

Well, of course these changes are not pleasant for those that work in companies and have people that they are in charge of. For me, if someone in my department quits to go somewhere else, this is going to affect me and above all the completion of the projects. But one is also aware that there exist other opportunities in other places, and if they are better, well then the person should go to the other job. With respect to my own personal experience, I have noticed that it is the foreign managers that are the ones who get more upset than the Mexicans. I believe that this is because the foreigners, well in the United States it is common to have people who have 20 or 15 years of experience in the company. Here in Mexico the average for experience is 5.

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Authors: LouisPM, h.brinsko, orkelm.