Hong Zhang Professional versus Personal Life

YouTube video: https://www.youtube.com/watch?v=-r2lAES6zcs

Traditional Chinese

中國人對於想分開家庭生活和職業生活的態度呢, 啊應該是根據他們所處的不同領域要區分一下。對於一些南方比較發達城市而言，他們的工作壓力現在是越來越大，而且競爭是越來越激烈。但是這並不意味著他們應該把生活和工作混為一談。啊如果除了一些是工作狂之外的人，還有一些CEO和企業的企業界的老總，他們是沒有辦法就是他們要全身心的投入自己的事業，也許他們整天思考的問題就是如何把這個企業做得更大然後獲得更大的市場份額，提高股東的利益。但是啊其他一些人比如職員之類的，即使是高級白領和金領一類也是會嚴格區分他們的生活和工作。因為他們覺得工作是為了更好的生活。啊如果他們的工作使得他們沒有時間去消費他們所得到那些收入的話，而且會以他們的健康為代價去工作的話，他們是不會去接受的。所以即使他們有再高的加班費，他們還是寧願休息。所以現在很多企業都是選擇用啊增加工作啊休閒的假日的機會來促進他們員工的福利，以希望吸引更多更好的員工和保留一些原有的員工。但是所以總的來說，北方北方的一些地區呢，也許他們更加以生活為中心。因為他們也許經濟比較落後，所以他們工作壓力不是很大，所以並不存在把工作和壓力分開來的這個問題。

Simplified Chinese

中国人对于想分开家庭生活和职业生活的态度呢, 啊应该是根据他们所处的不同领域要区分一下。对于一些南方比较发达城市而言，他们的工作压力现在是越来越大，而且竞争是越来越激烈。但是这并不意味着他们应该把生活和工作混为一谈。啊如果除了一些是工作狂之外的人，还有一些CEO和企业的企业界的老总，他们是没有办法就是他们要全身心的投入自己的事业，也许他们整天思考的问题就是如何把这个企业做得更大然后获得更大的市场份额，提高股东的利益。但是啊其他一些人比如职员之类的，即使是高级白领和金领一类也是会严格区分他们的生活和工作。因为他们觉得工作是为了更好的生活。啊如果他们的工作使得他们没有时间去消费他们所得到那些收入的话，而且会以他们的健康为代价去工作的话，他们是不会去接受的。所以即使他们有再高的加班费，他们还是宁愿休息。所以现在很多企业都是选择用啊增加工作啊休闲的假日的机会来促进他们员工的福利，以希望吸引更多更好的员工和保留一些原有的员工。但是所以总的来说，北方北方的一些地区呢，也许他们更加以生活为中心。因为他们也许经济比较落后，所以他们工作压力不是很大，所以并不存在把工作和压力分开来的这个问题。

Pinyin

Zhōngguórén duìyú xiǎng fēnkāi jiātíng shēnghuó hé zhíyè shēnghuó de tàidù ne, ah yìnggāi shì gēnjù tāmen suǒ chǔde bùtóng lǐngyù yào qūfēn yīxià。Duìyú yīxiē nánfāng bǐjiào fādá chéngshì éryán，tāmen de gōngzuò yālì xiànzài shì yuèlái yuèdà，érqiě jìngzhēng shì yuèlái yuè jīliè。Dànshì zhè bìng bù yìwèizhe tāmen yìnggāi bǎ shēnghuó hé gōngzuò hùnwéiyītán。Ah rúguǒ chúle yīxiē shì gōngzuòkuáng zhīwài de rén，háiyǒu yīxiē CEO hé qìyè de qìyèjiè de lǎozǒng，tāmen shì méiyǒu bànfǎ jiùshì tāmen yào quánshēnxīn de tóurù zìjǐ de shìyè，yěxǔ tāmen zhěngtiān sīkǎo de wèntí jiùshì rúhé bǎ zhègè qìyè zuò de gèngdà, ránhòu huòdé gèngdà de shìchǎng fèné，tígāo gǔdōng de lìyì。Dànshì ah qítā yīxiērén bǐrú zhíyuán zhīlèi de，jíshǐ shì gāojí báilǐng hé jīnlǐng yīlèi yěshì huì yángé qūfēn tāmen de shēnghuó hé gōngzuò。Yīnwéi tāmen juéde gōngzuò shì wèile gènghǎo de shēnghuó。Ah rúguǒ tāmen de gōngzuò shǐde tāmen méiyǒu shíjiān qù xiāofèi tāmen suǒdédào nàxiē shōurù de huà，érqiě huì yǐ tāmen de jiànkāng wéi dàijià qù gōngzuò de huà，tāmen shì búhuì qù jiēshòu de。Suǒyǐ jíshǐ tāmen yǒu zài gāode jiābānfèi，tāmen háishì níngyuàn xiūxí。Suǒyǐ xiànzài hěnduō qìyè dōushì xuǎnzé yòng ah zēngjiā gōngzuò ah xiūxián de jiǎrì de jīhuì lái cùjìn tāmen yuángōng de fúlì，yǐ xīwàng xīyǐn gèngduō gènghǎo de yuángōng hé bǎo liú yīxiē yuányǒu de yuángōng。Dànshì suǒyǐ zǒngdeláishuō，běifāng běifāng de yīxiē dìqū ne，yěxǔ tāmen gèngjiā yǐ shēnghuó wéi zhōngxīn。Yīnwéi tāmen yěxǔ jīngjì bǐjiào luòhòu，suǒyǐ tāmen gōngzuò yālì búshì hěndà，suǒyǐ bìngbù cúnzài bǎ gōngzuò hé yālì fēnkāilái de zhègè wèntí

English

Chinese people’s attitudes towards the separation of their family lives and their professional lives are probably different depending on their location. In the more developed cities of the south, work pressures are increasing and competition is becoming more intense. But that doesn’t mean that people’s lives and work are all lumped together. If… except for workaholics, and CEOs and company presidents, who can’t not (they have to throw themselves into their work completely, and may spend all day thinking about questions about how to increase their company’s market share and raise profits for shareholders), but other people, like employees… even senior white-collar workers and gold-collar workers make a sharp distinction between work and life. They feel that the purpose of work is to have a better life. If a job left them with no time in which to spend the income they earned, and if it affected their health, they wouldn’t take it. So even if they [were offered] very high overtime pay, they’d prefer to have the time off. So now a lot of companies are using the offer of more time off as a benefit to motivate their employees and to attract more and better workers and to retain their current employees. But, generally speaking, people in the north might orient themselves even more around their [personal] lives. Their economic development might be lagging a little, so they don’t have as much pressure at work. So this problem of separating work and pressure doesn’t exist.

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Authors: LouisPM, h.brinsko, orkelm.