Berna Morgül Ability versus Connections

YouTube video: https://www.youtube.com/watch?v=hjRNlbhch1o

Turkish

Yine Türkiye’de insanlar ailelerine, aile ilişkilerine, yakınlık ilişkilerine çok őnem verirler. Aile, büyük aileler, sıcak temaslar, yakın arkadaşlar, eşler, dostlar, bunlarla ilişkiler son derece őnemlidir. Dolayısıyla bu bir şekilde aslında iş ilişkisine de yansır. Dolayısıyla şu tarz şeylerle sıkça karşılaşılır: őzellikle orta őlçekli, küçük őlçekli ve aile şirketlerinde, işte, Metin Bey’in şőyle bir kuzeni var, şu konuda çok iyi. Hani bunu keşke işe alsanız. Kendi firmanızda ona uygun bir şey yok mudur? Ya da falancanın kuzeni…Bu tarz şeyler Türkiye’de çok ama çok fazla gőrülür. Firmalar büyüdükçe ve profesyonelleştikçe bu durumların azaldığını gőrürsünüz ama hiç bir zaman tükenmez. Ne kadar kocaman bir holding de olsanız, her zaman birinin tanıdığı, birinin akrabası için bu tarz talepler gelebilir. Bu sadece işe alma için değil, diğer iş gőrüşmelerinde de çok őnemli. Işte çok fazla kontağın olması, birilerini tanıyor olması, çoğu durumlarda ona bir artı getirir, őnem getirir diyeyim. Őzellikle de őrneğin pazarlama tarzında bir iş için ya da proje yőnetimi tarzında insan ilişkilerinin çok gerektirdiği yerlerde, bu tarz şeyler evet bazen yeteneklerin őtesine belki geçmez ama kontaklarının çok olması, tanıdığı insanların çok olması, őnemli yerlerde birilerini tanıyor olması ve girişken olması gerçekten bir seçim kriteri olarak karşımıza çıkıyor Türkiye’de.

English

Again in Turkey, people give a lot of importance to their families, family relations and close ties. The family, big families, warm connections, close friends, spouses and relations with these are crucial. Indirectly, this also reflects on business relations. Thus, one often comes across these kinds of things. For example, especially in small and middle size companies and family firms, people may say things like: “Mr. Metin has a cousin, he is very good in this subject. I wish you could employ him, don’t you have something suitable for him?” Or, it could be cousin of a certain person. These kinds of things happen very frequently in Turkey. As the firms become larger and more professional, these kinds of situations decrease but it never ends. No matter how big a company of yours is, you might have such requests from a relative or acquaintance of a certain person. This is not important only in employment but also in other business meetings. It will bring importance and be a plus for a person in a number of cases, if he has a number of contacts and acquaintances. Particularly, a job in a sales department or in project management where human relations are vital, if one has a number of contacts, acquaintances and is very outgoing, it might be an important selection criterion in Turkey, although not necessarily more important than competence.

Return to General Topic: Ability versus Connections

Return to Turkish Topic: Ability versus Connections

Authors: LouisPM, h.brinsko, orkelm.