Alejandro Ruelas Gossi Loyalty to Self versus Company

YouTube video: https://www.youtube.com/watch?v=eLIFAfJlDCY

Spanish

Sí muy bien. Yo creo que con respecto a esta pregunta definitivamente hay un malestar de los empleadores, o de los directores o dueños de la empresa cuando un empleado se va. Puesto que sienten que ellos le han dado mucho y que lo están traicionando. Es lo mismo que pasa en alguna familia, en la familia mexicana también está relacionada con ese tipo. De alguna manera cuando alguien de la familia se va o deja la casa es mal visto. En Estados Unidos es lo más normal salirse a una cierta edad. En México no es tan común. Ahora, es tan interesante el término de que la gente no quiere que se vayan sus empleados, que muchas veces no invierten en capacitación. Porque si sienten 'que se van', sienten que invirtieron 'en balde', que invirtieron en vano. Entonces de alguna manera a los empleadores no les gusta que la gente se vaya. Está mal visto porque se sienten traicionados. De alguna manera como aquel jefe de familia, o jefe de una hacienda en los aquellos pequeños pueblos mexicanos. Sienten como el que cuando una persona se va a otro lado lo esta traicionando, siente que el corazón y que "la camiseta" de la persona siempre debería estar de alguna manera ligada, no nada más con su familia, sino también ligada con su trabajo. Entonces sí se ve mal. Se ve más bien el desarrollo de la empresa y no tanto el desarrollo del individuo. Yo creo que a veces no se supedita eso.

English

Very well. I believe that in regards to this question there is definitely a bad feeling among employers, or the directors or owners of a company when an employee leaves. This is because they feel that they have given them a lot and they are being betrayed. This is the same that happens in a family, in the Mexican family it is also related to this type of thing. In a way it is not well accepted when somebody leaves home. In the United States it is very normal to leave at a certain age. In Mexico it is not very common. Now, it is very interesting that people don't want their employees to leave, and because of this many times they don't invest in training. Because if they feel they are leaving, then they feel they their investment has been in vain. Therefore the employers don't like people to leave. It is not well seen because they feel betrayed. It is in some ways like the head of the household or the boss of a hacienda in those little Mexican towns. They feel that when a person goes elsewhere they are betraying him, they feel that the heart and "T-shirt" of the person should be tied in some way, not only with their families, but also tied to their work. Then it is not well accepted. You look more at the development of the company and not so much at the development of the individual. I believe that sometimes you can't overcome this.

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Authors: LouisPM, h.brinsko, orkelm.